{"id":401,"date":"2011-06-14T11:03:39","date_gmt":"2011-06-14T09:03:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.galivalia.com\/?p=401"},"modified":"2022-05-09T16:08:12","modified_gmt":"2022-05-09T14:08:12","slug":"real-decreto-801-2011-de-10-de-junio-por-el-que-se-aprueba-el-reglamento-de-los-procedimientos-de-regulacion-de-empleo-y-de-actuacion-administrativa-en-materia-de-traslados-colectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.galivalia.com\/es\/real-decreto-801-2011-de-10-de-junio-por-el-que-se-aprueba-el-reglamento-de-los-procedimientos-de-regulacion-de-empleo-y-de-actuacion-administrativa-en-materia-de-traslados-colectivos\/","title":{"rendered":"Real Decreto 801\/2011, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulaci\u00f3n de empleo y de actuaci\u00f3n administrativa en materia de traslados colectivos"},"content":{"rendered":"<p>Este Real Decreto, persigue cinco objetivos fundamentales:<\/p>\n<p>Primero, reforzar la extinci\u00f3n colectiva de contratos de trabajo por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n canaliz\u00e1ndola hacia la v\u00eda prevista expresamente por la legislaci\u00f3n laboral, esto es, el procedimiento de regulaci\u00f3n de empleo.<br \/>\nSegundo, proporcionar una mayor certeza y certidumbre a los trabajadores, a los empresarios y a las autoridades, administrativas y judiciales que intervienen en las extinciones o suspensiones colectivas de los contratos de trabajo y en las reducciones de jornada, lo que debe contribuir a reforzar la tutela judicial efectiva mediante una regulaci\u00f3n detallada de los aspectos procedimentales.<br \/>\nTercero, agilizar la tramitaci\u00f3n administrativa del procedimiento de regulaci\u00f3n de empleo con el fin de lograr una r\u00e1pida aplicaci\u00f3n de \u00e9ste, conjugando adecuadamente y de manera equilibrada la flexibilidad y adaptabilidad requeridas por las empresas y la seguridad demandada por los trabajadores.<br \/>\nCuarto, ofrecer un tratamiento m\u00e1s completo del plan de acompa\u00f1amiento social en los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo, con la voluntad declarada de poner en valor su importancia en los procesos de reestructuraci\u00f3n de empresas como elemento esencial para la mejora de la empleabilidad de los trabajadores afectados y, por extensi\u00f3n, como instrumento que debe contribuir a evitar la expulsi\u00f3n indeseada y prematura de los trabajadores del mercado de trabajo.<br \/>\nY quinto, incorporar la renovada regulaci\u00f3n legal de la suspensi\u00f3n colectiva de los contratos de trabajo y de la reducci\u00f3n temporal de jornada a la normativa reglamentaria, teniendo presentes las experiencias de otros pa\u00edses europeos como instrumento alternativo de ajuste temporal del empleo ante coyunturas econ\u00f3micas adversas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/boe.es\/boe\/dias\/2011\/06\/14\/pdfs\/BOE-A-2011-10286.pdf\">B.O.E. 14 de junio de 2011<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este Real Decreto, persigue cinco objetivos fundamentales: Primero, reforzar la extinci\u00f3n colectiva de contratos de trabajo por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n canaliz\u00e1ndola hacia la v\u00eda prevista expresamente por la legislaci\u00f3n laboral, esto es, el procedimiento de regulaci\u00f3n de empleo. 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